Происходит это благодаря федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В нём участвуют 17 пилотных регионов России, в том числе и Чувашия.
На перезагрузку 20 центров занятости республики федеральный бюджет направил 153 миллиона рублей.
Задача новых центров – оперативно подбирать вакансии для обратившихся граждан, сотрудничать с работодателями, профессионально развивать жителей региона. Кадровые центры уже действуют в Канаше, Алатыре и Шумерле. К концу 2023 года все кадровые центры распахнут свои двери уже в новом формате.
Но, модернизация, это не только про ремонт – это и новые подходы к организации работы. Модернизированные кадровые центры осуществляют деятельность в соответствии с принципами бережливого производства: минимум бюрократических процедур, максимум – на помощь соискателям и работодателям.
«Центры занятости становятся точкой притяжения для граждан, которые приходят не только для поиска работы, когда ее потеряли, но и для того, чтобы поменять свою карьерную траекторию, переобучиться. Помимо этого в новых современных государственных кадровых центрах внедряются и новые сервисы – инструменты, как для работодателей, так и для жителей. Вместо инспекторов по трудоустройству с соискателями и работодателями взаимодействуют карьерные и кадровые консультанты. Для того, чтобы правильно пользоваться новыми сервисами и применять современные методики в своей работе, сейчас специалисты проходят обучение. Это поможет находить к каждому соискателю правильный подход», – отметила Алена Елизарова.
